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              • 注冊就能發招聘,企業招人零成本
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              N個細節,足以讓你的個人求職簡歷有備無患
              2011-10-30|資訊來源:惠州人才網|查看:4586|關鍵詞:惠州人才網,www.0574f.com,薪酬,簡歷,面試

                即將步入人才市場,在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷,是走向成功的第一步。事實上,除了必須的要件以外,人事經理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候,也不可忽略這一點。

                美國西南路易斯安娜大學學者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士用了20年的時間,通過對財富500強企業展開3次調查發現,現在,人事經理對于履歷的偏好已經大大不同于20年前。

                那么,現代人事經理喜好的履歷風格到底是什么?對于履歷,人事經理們的興奮點還會有什么新的發展動向?

                簡約就是美。這句話對于履歷來說,仍舊管用。現在,一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格,兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷,沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中,對待履歷的時間平均不會超過5秒。

                雖然,對于貼上照片的履歷,人事經理們還抱有容忍的態度,但從研究的角度來審視,人事經理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業創造多少財富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對——除非,他們的行當要靠臉吃飯。

                面對一張報價單似的履歷,或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷,很多人事經理傾向于后者,假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。

                簡歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時候,不要隨意將此忽略。

                你所獲得獎項、你所獲得榮譽,不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠,但畢竟這些能夠折射出你的一個方面——你曾經優秀過,你值得信賴。這一點,在人事經理眼里,永遠重要。

                健康狀況,在過去可能是一個關鍵的變量,而現在,不少人事經理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

                愿不愿意到外地工作或者經常出差,已成為人事經理取舍求職者的關鍵。因為,在經濟全球化的這個世界里,永遠呆在一個地方,不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里,同時開設幾個分號,是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會失去很多機會。

                調查表明,人事經理更習慣于應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試。看著履歷,興許他能泉涌出很多關于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時候,不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY,有備無患,總比事后懊惱要好得多。

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